CAO Rijksambtenaren
Wat is een CAO?
In een Collectieve Arbeidsvoorwaardenovereenkomst (CAO) staan afspraken over primaire arbeidsvoorwaarden zoals salarisschalen en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, pensioen en scholing. De CAO Rijksambtenaren is voor rijksambtenaren.
Overheidswerkgevers onderhandelen met de ambtenarenbonden over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden voor hun sector. De sector Rijk is één van de sectoren. Andere sectoren zijn Politie, Defensie, Rechterlijke Macht, Onderwijs, Gemeenten, Provincies en Waterschappen.
Elke sector in de overheid heeft een eigen arbeidsvoorwaardenregeling of CAO zoals de CAO Rijksambtenaren. Een CAO wordt meestal afgesloten voor een periode van 1 of 2 jaar. Het kabinet bepaalt jaarlijks het bedrag dat de overheidssectoren erbij krijgen voor de stijging van de loonkosten.
Wat is het ARAR?
Het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) bevat regels over aanstelling, salaris, vakantie, verlof en medezeggenschap. Dit geldt voor rijksambtenaren.
Wat is het BBRA?
In het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren (BBRA 1984) staan de salarisschalen (invoegen tabel BBRA).
Wat is het Onderhandelaarsakkoord voor CAO Rijksambtenaren?
Het Onderhandelaarsakkoord vloeit voort uit de eerder gesloten bovensectorale Loonruimte-overeenkomst voor de publieke sector die op 10 juli 2015 door de drie genoemde bonden is gesloten met de overheidswerkgever, namelijk CNV Overheid, Ambtenaren Centrum en CMHF.
De vDNA is via de CMHF vertegenwoordigd in het overleg dat hierover heeft plaatsgevonden. Met het Onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO Rijksambtenaren is een einde gekomen aan vier jaar nullijn voor rijksambtenaren.
Over dit akkoord werd 10 september 2015 overeenstemming bereikt tussen de minister van BZK (Wonen en Rijksdienst) en drie van de vier bonden van overheidspersoneel. De vDNA was hierbij via de CMHF betrokken.
Wat is de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijksambtenaren 2015-2016?
De nieuwe CAO Rijksambtenaren geldt voor 116.000 rijksambtenaren en loopt van 1 september 2015 tot 31 december 2016. Dit betekent concreet een verhoging van de salarissen met ingang van 1 september 2015 met 1,25 %, met ingang van 1 januari 2016 met 3 % en een eenmalige uitkering van € 500. In juni 2015 werd reeds een vrijval van 0,8 % pensioenpremie uitbetaald.
Verder is overeenstemming bereikt over een verlenging van het Van Werk naar Werk-beleid tot 1 januari 2017. Door de invoering van de mobiliteitskaart kunnen medewerkers die een openbaar vervoer-abonnement hadden dit niet meer gebruiken voor privéreizen. Degenen die in de betreffende maand geen tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer ontvingen, ontvangen een éénmalige uitkering van €50.
Onderwerpen waarover op korte termijn geen afspraken kunnen worden gemaakt worden uitgesteld tot het volgende arbeidsvoorwaardenoverleg.
Dit gaat om het vervallen van de ouderschapskorting en de Wet werk en Zekerheid. Bij het rijk betekent de inzet van flexwerk dat het moet gaan om tijdelijke werkzaamheden. Structurele werkzaamheden zullen worden verricht op basis van een aanstelling als ambtenaar.
Het is van belang dat de werkgever een aantrekkelijke werkgever blijft. Partijen willen daarom gedurende de looptijd van de nieuwe arbeidsvoorwaardenovereenkomst gaan werken aan een agenda strategisch personeelsbeleid Rijk.