Wat u waard bent
Heeft u zich wel eens afgevraagd wat u nu eigenlijk waard bent? Stel U heeft gesolliciteerd naar een functie bij de Rijksoverheid en u bent benieuwd wat u maandelijks op uw loonstrookje krijgt te zien. Of u bent aan een uitdaging toe en u wilt wel eens bij een andere directie of misschien wel bij een ander ministerie zien wat uw mogelijkheden zijn.
Uw beloning is gekoppeld aan de functie en de daarbij behorende waardering. De salarisindicatie van een specifieke functie staat vermeld in de vacaturetekst. De meeste functies zijn niet specifiek voor een ministerie en er is wat dat betreft geen enkele belemmering om eens van ministerie te wisselen.
De Rijksoverheid heeft voor het vaststellen van het salaris een schalensysteem ontwikkeld. De schalen lopen van 1 tot en met 21. De schalen 19 tot en met 21 zijn voor de topambtenaren, bijvoorbeeld voor de burgemeesters van de grootste vier steden en de vijf leden van het College van procureurs-generaal.
De schalen 1 tot en met 18 zijn onderverdeeld in tredes. Als u in dienst treedt bij de Rijksoverheid of u verandert binnen de Rijksdienst van functie dan wordt u afhankelijk van uw werkervaring en uw opleiding ingedeeld in een van de deze schalen. Zie Tabel 1.
De bijbehorende bezoldiging kunt u vinden via deze link.
Bezoldiging is een ouderwets woord waarmee salariëring wordt bedoeld.
Voor functies waarvoor geen of weinig opleiding vereist is bent u aangewezen op de schalen 1 tot en met 5. In deze schalen verdient u vaak meer dan in vergelijkbare functies in het bedrijfsleven. Zo verdient u als u op de hoogste trede van schaal 3 bent beland, anderhalf keer het minimum loon. Schalen 6 en 7 zijn voor u als u een MBO opleiding heeft gevolgd, schaal 8 en 9 voor het HBO niveau en daarboven dient u over een afgeronde universitaire opleiding te beschikken. Er zijn uitzonderingen op deze regels.
Is voor u de specifieke schaal vastgesteld, dan begint u meestal op de onderste trede in die schaal, maar het kan zijn dat u op grond van uw specifieke ervaring direct op een hogere trede binnenkomt. De werkgever kan u bij normaal functioneren elk jaar een periodiek toekennen. Een periodiek staat gelijk aan een trede. In een jaarlijks functioneringsgesprek wordt vastgesteld of u voor een periodiek in aanmerking komt. Bij bovengemiddeld goed functioneren kan de werkgever besluiten om u meer dan één periodiek toe te kennen. Ook kunt u na verloop van tijd in een hogere schaal worden ingedeeld, indien uw functioneren daartoe aanleiding geeft.
In Figuur 1 kunt u de onderlinge verhoudingen tussen het begin en eindsalaris van elke schaal zien. Het gemiddelde maandsalaris van een ambtenaar is € 3031 per maand bruto. Dit varieert van ongeveer € 1500 tot € 8500 per maand. In dat laatste geval verdient u ongeveer 6 keer het minimumloon, maar vergelijkbaar veel minder, dan als u in de private sector werkzaam zou zijn (gebleven) met uw kwaliteiten.
Tabel 1
| Salarisschaal 1 | assistent postkamer, algemeen assistent |
| Salarisschaal 2 | bode, medewerker repro, administratief medewerker, typist |
| Salarisschaal 3 | medewerker financieel administratieve ondersteuning, medewerker semi-statisch archief, medewerker tekstverwerking, medewerker telefooncentrale |
| Salarisschaal 4 | onderhoudstechnicus, medewerker administratieve ondersteuning, medewerker facilitaire dienst, medior AID’er/complexbeveiliger (DJI) |
| Salarisschaal 5 | administratief medewerker rechtspositie, medewerker bibliotheek en documentatie, medewerker documentaire informatievoorziening, senior AID’er, medior transportgeleider (DJI) |
| Salarisschaal 6 | salarisadministrateur, directiesecretaresse, medior penitentiair inrichtingswerker (DJI), medior vreemdelingenbegeleider (DJI), senior transportgeleider (DJI) |
| Salarisschaal 7 | documentalist, medewerker applicatiebeheer, medewerker projectondersteuning, medewerker personeels- en salarisadministratie, groepsleider jeugd (DJI), sociotherapeutisch medewerker (DJI), senior penitentiair inrichtingswerker (DJI), senior vreemdelingenbegeleider (DJI) |
| Salarisschaal 8 | netwerkbeheerder, systeembeheerder, financieel-economisch administratief medewerker, bibliothecaris, sociotherapeut (DJI), pedagogisch medewerker (DJI) |
| Salarisschaal 9 | beleidsondersteunend medewerker, systeemanalist, senior operationeel inkoper, coördinerend sociotherapeut (DJI), senior pedagogisch medewerker (DJI) |
| Salarisschaal 10 | juridisch medewerker, bedrijfsmaatschappelijk werker, communicatiemedewerker, stafmedewerker gegevensbeheer |
| Salarisschaal 11 | beleidsmedewerker, projectadviseur, adviseur personeel en organisatie, hoofd publieksvoorlichting, contractmanager, adviseur werkprocessen |
| Salarisschaal 12 | senior beleidsmedewerker, directiesecretaris, speechschrijver, wetgevingsjurist, senior projectleider, senior medewerker begrotingsvoorbereiding |
| Salarisschaal 13 | senior beleidsspecialist, senior wetgevingsjurist, senior communicatieadviseur |
| Salarisschaal 14 | beleidsveldmanager, hoofd internationale betrekkingen, hoofd financieel-economische zaken/controller |
| Salarisschaal 15 | hoofd beleidsafdeling, bestuurlijk-juridisch specialist, projectcoördinator, ICT-programmamanager |
| Salarisschaal 16 | directeur voorlichting, directeur personeel, inspecteur ruimtelijke ordening |
| Salarisschaal 17 | hoofd centrale directie FEZ, hoofdingenieur-directeur Rijkswaterstaat |
| Salarisschaal 18 | plaatsvervangend secretaris-generaal, hoofddirecteur KNMI, directeur bureau voor de industriële eigendom, CIO Belastingdienst. |
Figuur 1
Functies en salarisschalen bij de overheid. Rood is de waarde van de eerste trede in iedere schaal en groen is de waarde van de laatste trede, als u alle periodieken hebt gehad.